熊本市議会 2022-03-15 令和 ４年第 １回教育市民委員会－03月15日-01号
を図っていくこととしましたほか、同じく（１）⑤の担任補助員や（３）の②幼小連携支援員として、小学校低学年の担任の経験がある退職教員、特別支援学級や通級指導教室での指導経験のある退職教員等をここでは想定しておりますが、それらの方々を幼稚園各園に配置し、これまで培ってこられた様々な御経験を生かしていただき、幼稚園教諭の補助や就学に不安を持つ保護者への相談対応を行う等の取組を進めながら、特別支援教育の専門人材
を図っていくこととしましたほか、同じく（１）⑤の担任補助員や（３）の②幼小連携支援員として、小学校低学年の担任の経験がある退職教員、特別支援学級や通級指導教室での指導経験のある退職教員等をここでは想定しておりますが、それらの方々を幼稚園各園に配置し、これまで培ってこられた様々な御経験を生かしていただき、幼稚園教諭の補助や就学に不安を持つ保護者への相談対応を行う等の取組を進めながら、特別支援教育の専門人材
このような中、国におきましては、専門人材の確保策を含めた「新興感染症等の感染拡大時における医療」を次期医療計画の主要事業の一つとして新たに位置づけ、これまでの人材確保策と一体的な施策の推進が図られる方針が示されているところでございます。
また、今年度から制度改正がございまして、高度専門人材やテレワーカー等についても対象とするように制度が拡充されたところでございます。 ２番目の事業概要でございますが、東京23区の在住者あるいは在勤者の方で、本市に移住して就業または起業した方に対しまして支援金、世帯の場合は100万円、単身の場合は60万円を支給するものでございます。 ３番目の予算額を御覧いただきたいと思います。
本人や家族が抱える複合的な問題解決に向けた寄り添う支援が大切であり、アウトリーチ活動強化や専門人材の育成を進めてほしいと願います。 私自身、独り親世帯のお母さんからの市民相談も多くなっています。本市のコロナ禍の中での女性支援についてお伺いをします。 以上、壇上より質問を終わり、議長に再質問をお願いして、降壇をいたします。
続きまして、②のコロナ禍における首都圏企業地方進出支援事業でございますけれども、これは、専門人材（マッチングコーディネーター）を活用しました首都圏企業とのネットワーク形成及びビジネスマッチングを通しまして、将来的な本市へ首都圏企業等のサテライトオフィスの設置及び移住等を促進するものでございまして、対象企業等につきましては、首都圏を中心にする県外企業、あるいは地方でのテレワーク希望者等々を対象といたしまして
続きまして、Aのコロナ禍における首都圏企業地方進出支援事業でございますけれども、これは、専門人材（マッチングコーディネーター）を活用しました首都圏企業とのネットワーク形成及びビジネスマッチングを通しまして、将来的な本市へ首都圏企業等のサテライトオフィスの設置及び移住等を促進するものでございまして、対象企業等につきましては、首都圏を中心にする県外企業、あるいは地方でのテレワーク希望者等々を対象といたしまして
近隣の市町村の間で公共施設や専門人材を共同活用するなど、安定的なサービスを提供するために、自主的に広域連携を進めるよう求めております。
そのため、今年度は東京事務所との連携をより強化し、首都圏の専門人材を活用した企業情報の収集を行い、本市への立地を検討する企業が行う事前調査に対する経費の助成や、お試し移住ツアーなどを通して、本市でのビジネス環境や生活を体感していただくこととしております。
そのため、今年度は東京事務所との連携をより強化し、首都圏の専門人材を活用した企業情報の収集を行い、本市への立地を検討する企業が行う事前調査に対する経費の助成や、お試し移住ツアーなどを通して、本市でのビジネス環境や生活を体感していただくこととしております。
また、外国人を雇用する事業者の数も２２．８％増の２，４３８カ所と、過去最高だったようですが、２０１９年４月１日から改正入管難民法が施行され、これまで高度な専門人材に限定されていた外国人労働者の受け入れが、事実上の単純労働にも認められ、さらなる大きな転換期となっておりますが、荒尾市についてはどうでしょうか。
そこでまず、ＡＩなどの専門人材の育成についてのお考えを伺います。未来志向でお答えになって結構です。 もう一つ、機械にできない創造性とかコミュニケーション能力を備えた人材育成についての考えを伺いたいと思います。 ○議長（吉永健司君） 坂本部長。 ◎総務部長（坂本政誠君） お答えをいたします。
これまで、医師や弁護士などの高度な専門人材に限ってきた外国人の就労資格を単純労働に広げる大幅な政策転換となり、来年４月の施行で初年度の受け入れが最大で４万人を見込んでおられます。 本市においても、多くの外国人労働者が増加するのではと考えますが、制度の詳細においては国で決定されるので触れませんが、既に外国人労働者の奪い合いが始まっております。
これまで、医師や弁護士などの高度な専門人材に限ってきた外国人の就労資格を単純労働に広げる大幅な政策転換となり、来年４月の施行で初年度の受け入れが最大で４万人を見込んでおられます。 本市においても、多くの外国人労働者が増加するのではと考えますが、制度の詳細においては国で決定されるので触れませんが、既に外国人労働者の奪い合いが始まっております。
この事業では、ＤＭＯやつしろの組織力を強化するために、大手旅行会社から事務局長を招聘するとともに、観光専門人材の育成、さらには収益性の高い旅行商品の造成を図るため、八代市を訪れた観光客に対するスマートフォンを活用したアンケート調査等、マーケティングを実施しております。 ２つ目が、大型クルーズ船等インバウンド事業でございます。
今こそ医療、介護、福祉の専門人材が本人をも支え、地域住民がお互いに助け合う体制をつくらなければなりません。 また、本年度からは、介護保険の保険者である本市の役割が大きく変わります。介護保険では、地域の医療、介護関係者による会議の開催や研修などを行う在宅医療、介護連携推進事業などが本市も実施されることになると思います。さらに、医療などとの連携を密にして取り組んでいただきたいと思います。
まず、節８報償費１６０万円は、集落版総合戦略、事業構想を推進するために、人材養成研修会の講師謝礼、それと地域データ調査設計など、専門人材と有識者の招へい費用を見込んでおります。 節１３委託料５５０万円は、集落人口ビジョン、集落版総合戦略を作成支援委託料として計上しております。
これらの取組みは、これまでにない新たなものがほとんどであり、外部の専門人材の活用を図るとともに、庁内組織体制の在り方について検討と改善を図りながら、事業の着実な推進体制を構築してまいります。 ◆１６番（永木伸一君） いろいろ部長から今後の取組みといいますか、答弁していただきましたが、私から言わせると言うは易し、これからが大変なんですよ。
次に、遅きに失した感はあるものの、やっとコンプライアンス推進のための専門人材を配置し、庁内体制をつくられるとのことでございます。ぜひ名ばかりではなく効果が上がるような組織体制を確立することで市役所の不祥事を根絶し、真に市民から信頼される市役所づくりに不退転の決意で取り組んでいただきたいと思います。 そこで、幸山市長のコンプライアンス推進に取り組む決意をお示しください。
次に、遅きに失した感はあるものの、やっとコンプライアンス推進のための専門人材を配置し、庁内体制をつくられるとのことでございます。ぜひ名ばかりではなく効果が上がるような組織体制を確立することで市役所の不祥事を根絶し、真に市民から信頼される市役所づくりに不退転の決意で取り組んでいただきたいと思います。 そこで、幸山市長のコンプライアンス推進に取り組む決意をお示しください。
指定管理者制度導入によって、例えば対人的なサービスの向上、専門人材の配置、コスト管理の徹底、効率な経営など、民間事業者のノウハウを生かした、柔軟で効率的な事業運営ができたのか、費用対効果を含むしっかりとした総括が必要と考えます。 また、指定管理者制度の課題は、契約期間が３年から５年程度と極めて短く、働く人たちにとっては極めて不安定な職場となっています。