姶良市議会 2021-11-29 11月29日－02号
本市の観光地につきましては、市がシルバー人材センター等に委託し、定期的な草払いやトイレ清掃を行っております。また、ボランティアガイド会の方々や、市民から器物損傷があった場合、連絡をいただき景観等の維持管理に努めております。 本市の文化財につきましては、職員による定期清掃や、シルバー人材センターへの委託により、随時維持管理を実施しております。
本市の観光地につきましては、市がシルバー人材センター等に委託し、定期的な草払いやトイレ清掃を行っております。また、ボランティアガイド会の方々や、市民から器物損傷があった場合、連絡をいただき景観等の維持管理に努めております。 本市の文化財につきましては、職員による定期清掃や、シルバー人材センターへの委託により、随時維持管理を実施しております。
平成27年度までは，シルバー人材センター等に薬剤散布を委託しておりましたが，生息域拡大防止までは至らなかったことや，年々増加する生息面積と比例して対策費も増加し，さらなる財政負担となることが想定されたことから，薬剤散布の委託については廃止したところであります。再度取り組むということは難しいと考えております。
市内には，現在，2,434路線，延長約1,608qの市道があり，市道の草払いについては，道路アダプト制度に加え，霧島市シルバー人材センター等への年２回の業務委託や地域の方々によるボランティア作業などの協力を得ながら行い，市道の維持管理に努めているところです。
今後も、こういった形でシルバー人材センター等を活用できる分は活用していきたいと考えているところでございます。 また、先進地を見ますと、地域ボランティア団体が、500円のワンコインでこういった家事援助サービス等を請け負うところも出てきているというのが全国的な動きでございます。
古民家等の再生、他用途活用に取り組む民間団体や本市シルバー人材センター等とも連携を図っていただき、国の住生活基本計画の目標を踏まえた今後の取り組みを要望いたしておきます。 新しい質問に入ります。 コミュニティ・スクールについてお伺いいたします。 これまで我が会派の代表質疑において、この件について質疑を交わした経緯があります。
本市においては，都市公園の全てに指定管理者制度を導入し，霧島市施設管理公社や霧島市シルバー人材センター等がその施設を管理しているところであり，これら都市公園の指定管理料は，建設施設管理課所管の平成29年度決算額で6,811万8,000円となっています。都市公園の指定管理料については，新設や補修の必要性などにより，近年増加傾向にあり，今後においても同様の傾向が予測されるところです。
これらのまちとは地域性も違いますが、伊佐市の現状としましては、今のところシルバー人材センター等で生前整理講習会を開催したり、７月にはエンディングノート講習会も予定されております。それから、社会福祉協議会におきましては、葬祭事業の一環としまして、生前相談にも対応しております。
今までシルバー人材センター等に派遣をお願いして対応していた茶農家も，シルバー人材センター自体が人手不足の状態であるようで，派遣していただけないということであります。対策は考えられないものでしょうか。次に災害対策についてお伺いいたします。新燃岳の噴火に続き，２月９日に高千穂の峰の登山道にあります御鉢が小噴火のおそれがあると報じられました。
それから，シルバー人材センター等も活用しながら，買い物の手伝いだったり，料理の仕込みの手伝いだったり，資格がなくてもできるお手伝いもいっぱいあるわけですので，シルバー人材センターなどもうまく活用されればいいのかなという思いがありますが，そういう取組は，既になされているという理解でいいんですか。
介護予防・日常生活支援総合事業については、介護保険法の改正に伴い、介護予防、訪問介護、通所介護サービスを本市の実情に応じた介護予防として推進するとともに、シルバー人材センター等との新たな担い手による支援サービス、介護予防のための活動支援を充実してまいります。
例えば、身体的に問題はないけれども、高齢者がごみ出しとか買い物とかができずに困っている場合、介護福祉等の専門職でなくても、援助する必要がないと思われるために、例えばこの前の質問の中にもありましたけども、ワンコインとかいうことで、シルバー人材センター等の事業所のごみ出しとか、買い物等、ケアプランに沿って行うということもできるようになってます。
例えば、身体的には問題はない高齢者が、ごみ出しと買い物だけができずに困っている場合には、介護福祉等の専門職が援助するというのは必要がないと思われるため、シルバー人材センター等の事業所がごみ出しと買い物の支援をケアプランに沿って行うということができるようになります。
また，高齢者の就業・就労の支援として，シルバー人材センター等への助成を行うほか，一人暮らしの高齢者等の見守り活動として高齢者等配食サービス事業等を実施するなど，高齢者福祉サービスの充実に努めてまいります。 ○生活環境部長（小野博生君） ４問目のキリシマツツジ保存活動についてお答えいたします。
また，老人クラブの活動や，シルバー人材センター等の利用を含め，高齢者等を支える方策について，今後更に検討してまいります。 ○建設部長（川東千尋君） ２問目の隼人町内山田三丁目の橋梁拡張についてお答えいたします。
そのようなことで、今後姶良市も高齢者がますます加速をしていくわけなんですけれども、例えば、シルバー人材センター等も一定のサービス等もやっておりますので、事業所とそれから行政、それから市民、それぞれができるところを支援をしていくというようなことで解決をしていきたいというふうに考えております。 以上です。 ◆２３番（湯川逸郎君） ２問目に入ります。
次に，生活環境部関係について，「海岸漂着物対策推進事業について，海岸の漂着物の回収・処理を業務委託するということだが，長い海岸線をどのような委託を行うのか」との質疑には，「市内の海岸あるいは神造島等も予定をしているが，それぞれの場所により，漁協にお願いしたり，またその堆積物や量等を見積もって，土木工事の業者やシルバー人材センター等にお願いしていく」との答弁。
◆議員（蔵元慎一） そのような対策をしながら，市においても直接シルバー人材センター等との業務委託によって，側溝だとか，山林だとか，集中的に発生したところに散布をしているようですけれども，例えば集落内，空き家とか，公園だとかいろいろあると思うんですけれども，そういったところへはやはり同じような対応で散布とか，要請があればなさってらっしゃるんですか。
言えば，合併前の隼人を言えば，シルバー人材センター等を使いまして，こういうような今のような光景は見たことがなかったと思います。きれいにいつも整備をされておりました。合併後の今広くなって，そして公共の予算が少ないということで困っている。こういうのにも，やはり合併に対しての反論が出てくるのではないかと，一つの原因にもなっていると思います。次の写真お願いします。
そのような中で，現役世代を対象に民間企業におきましては，一般労働者派遣事業を展開いたしておりますし，ハローワーク等におきましても，無料職業紹介事業を展開いたしておりますことから，市といたしましては，シルバー人材センター等に代わる現役世代を対象としたセンターの設置は考えていないところでございます。