一宮市議会 2022-09-09 09月09日－03号
この採用計画では、年度中の退職者数や育児休業者数などを見込んで策定しておりますので、年度途中での採用は行っておりません。年度途中での中途採用につきましては、その必要性やそれに係る採用試験などの経費、またメリット、デメリットなどを総合的に勘案し、今後研究してまいりたいというふうに考えます。 ◆10番（宇山祥子君） その他、採用試験に関しまして、何か当市の特色ある採用などはありますか。
この採用計画では、年度中の退職者数や育児休業者数などを見込んで策定しておりますので、年度途中での採用は行っておりません。年度途中での中途採用につきましては、その必要性やそれに係る採用試験などの経費、またメリット、デメリットなどを総合的に勘案し、今後研究してまいりたいというふうに考えます。 ◆10番（宇山祥子君） その他、採用試験に関しまして、何か当市の特色ある採用などはありますか。
労働政策研究・研修機構の統計では，完全失業者数が197万人，休業者数は244万人となっています。コロナ関連の生活困窮に対応する支援策として，社会福祉協議会の特例貸付や住居確保給付金等の要件緩和が行われていますが，いずれも期限つきの制度で，既に貸付けや給付が終了してしまったという方も少なくありません。
しかしながら、緊急事態宣言の再発令と営業時間の短縮要請の影響で、職場から休むように求められるなどした休業者数は42万人増の244万人と、依然厳しい雇用環境が続いております。 本市では、これまで様々雇用・就労施策を行ってまいりました。
厚生労働省によりますと、新型コロナウイルス関連の解雇や雇い止めは、見込みを含めますと全国で２万人超となりまして、国の４月の完全失業率は2.6％と２か月連続の悪化、休業者数は過去最大の597万人、有効求人倍率は1.32倍と４か月連続で低下しております。
なお、休業者数については把握できておりませんが、396名の漁業者の中には、やむを得ず休業されている方も多く含まれていると思っております。
委員より，正規職員の育児休業取得者はどのくらいかとの問いに対し，当局より，平成27年度中で，企業会計の職員を除く正規職員の育児休業者数は101人ですとの答弁がありました。
◆２番（中川健一議員） 残念ながら、第４条が何人かわからないというのはちょっと残念なんですけれども、それはまた総務委員会できちっと説明もいただきたいし、報告もいただきたいんですが、例えば、ざざっとした印象で申し上げると、職員適正化計画の６ページに、育児休業者数の推移というのが一応書いてあるんですね。
始めに、議案第７０号豊田市職員の配偶者同行休業に関する条例について３点伺うつもりでおりましたけれども、３点目の条例制定後における同行休業者数の予測については、先ほどご答弁がありましたので２点についてお伺いします。 １点目、今回、条例制定において豊田市職員労働組合との協議状況はどうであったのか。
始めに、議案第７０号豊田市職員の配偶者同行休業に関する条例について３点伺うつもりでおりましたけれども、３点目の条例制定後における同行休業者数の予測については、先ほどご答弁がありましたので２点についてお伺いします。 １点目、今回、条例制定において豊田市職員労働組合との協議状況はどうであったのか。
はじめに、今回の人件費補正予算でございますが、主なものは育児休業者数の増、人事異動及び共済負担金の負担率が見込みを下回ったこと等により行うもので、各目ごとに主な理由を御説明させていただきますので、よろしくお願いいたします。 １款 議会費、１項１目 議会費は450万円の減額で、人事異動によるものでございます。
医療法の配置基準に基づく看護体制を確保するため、１、育児休業者数及び退職者数を毎年度見込み、職員採用などの対応を行っております。本年度は中央病院との統合により、必要数を確保しておりますので、現在のところ、支障を生じる状況にはありません。
6 ◯人事課長（石川貞夫） まず、育児休業の取得状況ということで41人ということでございますが、これは平成20年２月１日現在の育児休業者数が41人ということでございまして、その男女比でございますが、そのすべてが女性職員でございます。男性職員の取得状況でございますが、今年度に１人取得いたしておりまして、これが初めての男性職員の取得でございます。
はじめに、今回の人件費補正予算でございますが、当初予算では一般職員数を674名、育児休業者数を５名見込んでおりましたが、実際には一般職員数が671名、育児休業者が11名となったことにより人件費全体が減額となっております。